发展我们的包容性语言

69项项目.

• 可访问性

  访问系统或实体功能并获得相关好处的“能力”. 

• 住宿

  适应:适应或适应某人或某事的过程. 住宿可以是宗教的、身体的或精神上的. 具体来说，合理的调整是指改变程序或环境，使残疾人在就业方面享有公平的机会, 公共机构或教育.

• 提倡

  Someone who speaks up for themself and members of their identity group; e.g.她是一名游说争取男女同工同酬的女性. 倡导者承认，作为公民，有责任制定公共政策，以解决对少数群体和受压迫者有意或无意的伤害, 不管是由作为还是不作为引起的.

• 肯定会

  教会，通常是基督教教堂，欢迎LGBTQ人群.

• Allyship

  强调社会公正的做法, 包容, 而人权是由内部团体的成员造成的, 促进受压迫或被边缘化的外部群体的利益. 结盟是反压迫或反种族主义对话的一部分, 运用社会正义理论和理想. 
  
  

  Allyship涉及: 

  A行为联盟是持续而坚定的实践，而不是认同. 结盟包括行动, 支持, 以及与边缘群体和反压迫时刻和运动的团结.  

  L倾听——我们尊重地倾听边缘人群和群体的意见. 我们致力于建立相互的 通过我们的行动、倾听、学习和让步来信任和同意. 

  L挣钱，我们做了研究学习特权和地位 历史和当代的斗争. 我们努力揭示和挑战我们的假设，我们的 长期以来的叙事，并建立我们对压迫制度和结构的理解 因此，我们可以努力对抗并根除它们. 

  Yielding – Allyship涉及 both action and yielding; in the sense that practicing allyship means 我们小心翼翼地避免垄断、超越、代言、光顾、浪漫化， 议程设置等等. 我们行动，倾听，学习，然后屈服. 

• 美国印第安人和阿拉斯加原住民

  那些“起源于北美洲和南美洲(包括中美洲)的任何原始民族”的人。, 以及保持部落关系或社区依附的人”(Grieco和Cassidy 2001, p. 2). 

• 反犹太主义

  对犹太人的某种看法可能表现为对犹太人的仇恨. 反犹主义的言语和身体表现都是针对犹太人或非犹太人的, 他们的财产, 以及犹太社区机构和宗教设施.  

• 归属感

  有一种被接纳的安全感和支持感, 包容, 和某一群体或地方成员的身份. 为了让人们有归属感, 环境需要建立成一个多样化和包容的地方.

• 归属感

  人类的情感需要成为群体中被接受的一员. 无论是家庭, 朋友, 同事, 一个宗教, 或者别的什么, 人们往往有一种内在的渴望，想要归属于比自己更大的事物，成为其中重要的一部分. 

• 偏见

  一个不相称的权重是赞成还是反对一个想法或事物, 通常是以一种封闭的方式, 偏见的, 或不公平. 偏见可以是天生的，也可以是后天习得的. 人们可能会对一个人、一个群体或一种信仰产生偏见. 

• 欺凌

  在一段关系中，反复的言语是否是一种持续的、故意的权力滥用, 意图造成身体伤害的身体和/或社会行为, 社会和/或心理伤害. 它可能涉及个人或团体滥用权力, 或者感知的权力, 一个或多个觉得无法阻止它发生的人. 想了解更多关于预防欺凌的信息，请点击 在这里.

• 首席

  部落首领部落社会或酋长的首领. “酋长”一词并非源自本土. 在此之前，它来自法语和拉丁语. 这是如何使用的术语，决定是否有问题. 一般来说，像CFO(首席财务官)这样的称呼是不错的. 但如果你把“chief”这个词用作贬义或诋毁，那就不对了. 相反，使用像老板，船长，执行，董事，经理或显贵这样的术语.

• 阶级歧视

  任何因收入而将下属下属的态度或制度惯例, 占领, 教育和/或经济状况.

• 色盲

  这个词用来描述个人, group, 以及不将种族作为决定因素的机构政策或实践. “色盲”一词不强调或忽视种族和民族是一个人身份的重要组成部分. (美国国家多元文化研究所)

• 批判种族理论

  一个框架或一组基本透视图, 方法, 以及寻求识别的教育学, 分析, 并改变那些维持有色人种从属地位和边缘化的社会结构和文化方面. T在这里 are at least five themes that form the basic perspectives of critical 比赛 theory: the centrality and intersectionality of 比赛 and racism; the challenge to dominant ideology; the commitment to social justice; the centrality of experiential knowledge; and the interdisciplinary perspective. 

• 文化拨款

  未经同意/盗用文化元素用于商品化或盈利目的——包括符号, 艺术, 语言, 海关, 等. ——通常没有理解、承认或尊重它在原始文化中的价值.

• 文化能力

  具有与不同文化背景的人有效交流的能力. 这是一个拥抱多样性和了解来自不同文化背景的人的过程. 在文化上更有竞争力的关键因素是尊重他人生活和组织世界的方式, 以及向他们学习的开放心态.
  
  文化能力有四个组成部分:

  1. 对自己文化世界观的认识
  2. 对待文化差异的态度
  3. 了解不同的文化习俗和世界观
  4. 跨文化技能(培养文化能力会带来理解能力, 与不同文化的人进行有效的沟通和互动)

• 文化流利

  能够理解不同文化的规范和观点, 识别语境和线索, 并以达成共同意义的方式做出回应.

• 文化

  构成人们看待世界方式的概念系统是一套特定的信念, 规范, 以及影响人们对关系本质看法的价值观, 人们的生活方式, 以及人们组织世界的方式.  

  去了解文化是如何比你想象的更复杂, 花点时间读一篇《体育博彩平台》的文章, “文化差异比你来自哪个国家更复杂，安迪·莫林斯基.

• 使非殖民化

  忘却:主动的、有意的忘却价值的过程, 信仰, 以及导致物理的概念, 情感, 或者通过殖民对人们造成精神伤害. 这需要对压迫制度的认识.

• 否认

  拒绝承认基于个人种族或其他群体而授予或否定的社会特权.

• 对话

  “创造和再创造多种理解的交流”(Wink, 1997).
  
  对话是双向的，不是零和的，可能会也可能不会达成一致. 对话可能是情绪化和不舒服的, 但是安全, 以尊重和理解为目标.

• 残疾

  A physical or mental impairment that substantially limits one or more major life 活动 of an individual; a record of such an impairment; or being regarded as having such an impairment (from the Americans with Dis能力 Act of 1990). 

• 歧视

  基于有意识或无意识偏见的行为，在提供商品时偏袒某一群体而不偏袒其他群体, 服务或机会.

• 多样性

  人与人之间存在的差异的所有维度的总和, 包括我们的身份, 经历, 能力, 和世界观/观点. 多样性可能是可见的或不可见的，但它存在于人与人之间的每一次互动中. 多样性的维度包括性别认同或性别表达, 年龄, 种族, 语言, class, 文化, 性取向, 比赛, 能力, 大小, 等.  

• 平等

  平等:一个特定社会或孤立群体中的所有人在某些方面具有相同地位的一种状态, 包括公民权利, 言论自由, 财产权和获得某些社会商品和服务的平等机会. 

• Equity-mindedness

  在机构领导人中表现出对解决公平问题的意识和意愿, 教师, 和工作人员. 一种让人们注意到学生成绩中不平等的模式的从业者所表现出的观点或思维模式.

• 种族

  指的是在共同起源的基础上定义一群人的社会身份和相互归属, 共同的信仰, 共同的行为标准(文化).

• 性别认同

  指的是一个人内心深处根深蒂固的性别意识. 大多数人的性别认同是男人或女人(或男孩或女孩). 对一些人来说，他们的性别认同不适合这两种选择之一. 与性别表达不同，性别认同对其他人来说是不可见的.

• 性别角色

  指一种外观模式, 个性, 以及行为, 在特定的文化中, 是和男孩/男人/男人有关还是和女孩/女人/女人有关.

• 基于性别的暴力

  性暴力和基于性别的暴力是指违背个人意愿、基于性别规范和/或不平等权力关系的任何行为. 

• 各种体型的健康

  HAES是一个社会和健康促进运动，旨在挑战基于体重的社会耻辱, 大小, 和形状. 这个动作强调身体的积极性, 健康结果, 饮食和运动是为了健康，而不是为了控制体重. 要阅读关于各种尺寸的健康的更多信息，请单击 在这里.

• 异性恋主义

  只从异性恋的角度看待世界，从而贬低其他性取向. 

• 隐藏的偏见

  对某人、某物或某团体的无意识的偏爱. 这些不同于公开的, 或者外显偏见, 这意味着某人有意识的态度或偏见，是明显和公然的. 哈佛大学心理学家:测试自己是否存在隐性偏见, 弗吉尼亚大学和华盛顿大学创建了“内隐项目”来开发隐性偏见测试，称为内隐联想测试, 或iat, 在学术界来衡量无意识的偏见. 测试自己: 隐偏倚检验

• 内隐偏见

  当某人有意识地拒绝刻板印象并支持反歧视努力，但在他们的脑海中不知不觉地持有负面联想时，就会发生这种情况. 

• 包容

  真正地将传统上被排斥的个人和/或群体纳入进程, 活动, 决策/政策制定是以分享权力的方式进行的.

• 包含卓越

  这些组织已经超越了多样性，发展成为完全整合的、包容的实体，它们:
  

  • 重视并拥抱多样性和包容性;
  • 关注个人，而不是关注群体;
  • 专注于创造一个每个人都能得到认可和发展的工作环境, 人才被常规地利用;
  • 实施人才差异化战略;
  • 要因为他人的不同而重视他们，而不是无视他们的不同;
  • 采取措施，创造对所有人都公平的环境;
  • 将包容作为核心价值观, 这意味着它既不会迅速变化，也不会受到经济趋势的影响;
  • 将人的平等视为可持续竞争优势或组织效率的基本要素;
  • 将包容性融入组织的各个方面:所有员工都认为自己有责任创造公平, 公平包容的环境.

   

• 土著

  土著, 或不太常见的土著的, 或关于, 原住民:一个地方最早的已知居民，尤指被现在占统治地位的群体殖民的地方的居民. Existing naturally or having always lived in a place; native.

  • 纳瓦霍人是北美原住民之一.
  • 这个地区有什么本土的青蛙吗?

  你也可以看这个 认地短片 由奥利维亚波特'18准备.

• 原住民

  本地人:原产于某一特定国家或地区的人. 以美国及其领土为例, 这包括夏威夷原住民, 阿拉斯加原住民, 太平洋岛民, 和美洲印第安人. 

• 交集

  一个分析框架，用于理解一个人的社会和政治身份的各个方面如何在个人经验的微观层面上结合起来，在宏观上反映多重连锁的特权和/或压迫系统, 社会结构层次. 看看这里的交叉是什么样的.

• 交集

  承认在具有共同身份的人群中, 无论是性别, 性, 宗教, 比赛, 或者是身份的其他定义方面之一, 团队内部存在差异.
  
  换句话说, 每个人对社会结构的体验略有不同，因为他们身份的交集反映了重叠压迫的交集. 因此, 笼统地概括一个特定社会群体的斗争或权力，没有认识到这个群体中的个人也属于其他社会群体，并可能经历其他形式的边缘化. 不幸的是, 基于共同身份的机构和社会运动往往忽视群体中其他边缘化身份的存在.

• 拉丁美洲人/ Latinx

  那些认为自己属于特定的西班牙裔或拉丁裔人口普查类别之一的人——墨西哥人, 波多黎各, 或者古巴人——以及那些表示自己是“另一个西班牙人”的人, 拉美裔, 或拉丁裔.“起源可以被视为一种遗产, 国籍, group, 血统, 或这个人或这个人的父母或祖先在到达美国之前出生的国家. (拉丁语:包罗万象的, 中性的词, 有时用来代替有性别的, 二元术语拉丁裔或拉丁裔, 用来描述拉丁美洲血统的人.) 

• ”+

  女同性恋者的首字母缩写, 同性恋, 双性恋, 变性人, 或酷儿. 它有时被称为LGBT(女同性恋者), 同性恋, 双性恋, 变性人)或GLBT(同性恋者), 女同性恋, 双性恋, 和变性). 

• 厌女症

  “厌女症”一词来源于古希腊单词“mīsoguníā”，意思是对女性的仇恨. 厌女症已经以男性特权等多种形式形成, 父权制, 性别歧视, 性骚扰, 贬低女性, 对妇女的暴力行为, 以及性物化.

• 多元文化的能力

  这是一个拥抱多样性和了解来自不同文化背景的人的过程. 在文化上更有竞争力的关键因素是尊重他人生活和组织世界的方式, 以及向他们学习的开放心态.

• 神经的多样性

  当神经系统的差异得到认可和尊重, 就像任何其他种类的人类差异或变异一样. 这些差异包括运动障碍, 难语症, 注意缺陷多动障碍, 计算障碍, 自闭症谱系, 以及图雷特综合症. 

• 压迫

  一个人或一群人以牺牲另一个人或一群人的利益为代价而使用制度权力和特权的结果. 压迫是权力的使用和统治的影响. 

• 父权制

  优先考虑男子气概的行为和信念. 父权制在社会中权力分配的方式和方法(在政府中赋予男性的工作和权力职位)中被系统地实践, 政策, 刑事司法, 等.)，同时也影响了我们人际交往的方式(性别期望, 占地空间, 等.)

• 人——/人本位的语言

  描述残疾的一种方式，包括把单词person或people放在单词dis能力或残疾的名称之前, 而不是把残疾放在第一位，把它当作一个形容词. 一些以人为本的语言的例子可能包括说“残疾人”,“患有脑瘫的女性”和“患有智力残疾的男性”.“以人为本的语言的目的是宣传这样一种观点，即一个人的残疾标签只是一个残疾标签，而不是整个个人的定义特征.

• 大屠杀

  (俄语:по о о о м)指以屠杀或驱逐某一民族或宗教团体为目的而煽动的暴力骚乱, 尤其是犹太人

• 砰啪

  以仪式和庆祝为目的的社交聚会有严格的规定. 避免在快速的商务会议或非正式的社交聚会中使用这个短语, 因为这是一种文化挪用. 相反，使用像meeting, gathering或huddle这样的术语

• 特权

  特殊权利, 特权:只给予或只给予特定的人或一群人的特权或豁免权.

• 比赛

  种族指的是根据遗传祖先产生的各种身体特征将人们划分为不同的群体或群体的概念. 社会学家使用种族的概念来描述人们如何看待和对待一群人, 由于人们通常根据种族(e.g.美国黑人或亚洲人).
  
  Most sociologists believe that 比赛 is not “real” in the sense that t在这里 are no distinctive genetic or physical characteristics that truly distinguish one group of people from another; instead, 不同的群体有着重叠的特征.

• 种族平等

  政策的积极强化, 实践, 产生公平权力的态度和行动, 访问, 机会, 治疗, 对所有人的影响和结果. 

• 合理的住宿

  对工作或工作环境的任何修改或调整，以使合格的申请人或残疾员工能够参与申请过程或履行基本的工作职能. 合理的便利还包括调整，以确保合格的残疾人在就业中享有与非残疾雇员平等的权利和特权.

• 难民

  在其国籍国之外，因种族迫害或有充分理由害怕受到迫害而不能或不愿返回该国的任何人, 宗教, 国籍, 成员:在特定社会团体或政治观点中的成员. 

• 宗教

  信仰体系, 通常是精神性的, 通常是在正式场合, 有组织的教派.

• 宗教的住宿

  对工作环境的任何调整，允许员工或申请人实践他或她的宗教. 如果个人有宗教信仰，就可能需要宗教和解, 仪式, 或者实践与特定任务或职位要求或应用程序相冲突. 住宿要求通常与工作时间表有关, 衣服, 和梳理, 或者工作场所的宗教表达. 

• 尊重婚姻法

  废除《体育博彩平台》(DOMA).S. 联邦政府和所有美国人.S. 美国各州和地区承认同性和跨种族民事婚姻的合法性, 保护宗教自由.

• 安全的空间

  一个让每个人都能舒服地表达自己，充分参与而不用担心受到攻击的环境, 嘲笑或否定经验.  

• 沉默

  排斥:特定社会身份的声音或参与被排斥或抑制的有意识或无意识的过程.

• 社会身份

  一个人描述自己的方式的框架, 一个人与其他人的亲密关系, 一个人在刻板的社会环境中学会的行为方式, 一个人在自己和世界上所珍视的东西, 以及人们认可或接受的日常行为准则.  

• 社会正义

  社会正义 是b一个过程和一个目标. 社会正义的目标是所有群体充分和平等地参与一个相互塑造以满足其需要的社会. 社会正义包括这样一种社会愿景，即资源的分配是公平的，所有成员在身体和心理上都是安全可靠的.  
  
  社会正义构成了一种形式的行动主义, 基于公平和包容的原则，包括这样一种社会愿景，即资源分配是公平的，所有成员在身体和心理上都是安全可靠的. 社会公正包括对自己的能动性以及对他人和整个社会的社会责任感的社会行动者. 
  

• 社会经济地位

  社会地位:个人或团体的社会地位或阶级. 它通常是由教育、收入和职业综合来衡量的. 对社会经济地位的调查往往揭示出在获取资源方面的不平等, 还有与特权相关的问题, 权力, 和控制. 

• 精神的动物

  这些是精神向导，以动物的形式出现，在部落文化中通常被视为神圣的. 非土著居民用这个词来形容自己与动物的关系, 无生命的物体, 或者人，并在人与物体的特征之间进行类比. 例如，说树懒是你的精神动物，因为你很慢，懒惰，和/或困. 相反，使用诸如守护神、志趣相照、生存理由、缪斯、向导或熟悉的术语.

• 结构性的不平等

  一个社会群体相对于其他群体的系统性劣势, 通过歧视性做法(有意识或无意识的)扎根和延续，并通过制度得到加强, 意识形态, 表示, 政策/法律和惯例. 当这种不平等与种族歧视有关时, 它被称为系统性或结构性种族主义.

• 宽容

  对不同的实践持接纳和开放的态度, attitudes and 文化s; does not necessarily connote agreement with the differences.

• 图腾柱

  一块块木头上刻着一个人的图腾. 这是西北海岸土著居民特有的传统. 他们倾向于传达一个家庭或部落的历史. 避免使用像“低图腾柱”或“爬图腾柱”这样的短语,因为这些都是文化挪用的形式. 这些短语也不准确，因为在, 一些原住民社区, 地位越低，荣誉就越高. 而不是, 使用像爬公司阶梯这样的术语, 后者的最低梯级, 最低有效位, 或提升

• 个精神

  在一些美国印第安人(AI)和阿拉斯加原住民(AN)社区中使用的术语，指的是同时拥有男性和女性本质或精神的人.